Отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В случае служебной необходимости запланированный по графику отпусков отпуск может быть перенесен по письменному заявлению работника, согласованному с непосредственным руководителем.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

  • административно-управленческий,  учебно-вспомогательный, обслуживающий персонал – 28 календарных дней;
  • профессорско-преподавательский состав – 56 календарных дней;
  • научные работники:
    • без ученой степени – 28 календарных дней;
    • при наличии ученой степени кандидата наук – 36 календарных дней;
    • при наличии ученой степени доктора наук – 48 календарных дней;
  • инвалидам – 30 календарных дней.